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领导干部莫缺“百位中国名企掌舵人的特质”_时事政治_中公教育网
2021-01-25 [66990]

yabo88登录-简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点:领导干部什补百位中国名企掌舵人的特质。有人曾对百位中国名企掌舵人的茁壮轨迹展开综合调查,得出结论这样一个结论:他们除了享有过人的能力和智慧,还广泛具备担与胆的特质,即有担任、有胆识。

党员、干部特别是在是领导干部是我们党治国理政的关键少数,更加不应具备敢作敢为的担任精神和有勇有谋的过人胆识。领导干部不同于普通群众,是一个地方经济社会发展的设计者、决策者、引领者,或是一个单位、一个部门工作的推动者、组织者、管理者。

这一职责定位,要求了领导干部不仅必须在迷茫之中看得清、在杂乱之中大位得寄居、在言行举止上作表率,更要在所谓面前勇举旗、在错误面前不敢亮剑,在岗工商管理在状态,理直气壮地履好职、担好责。然而,在现实生活中,总有一些领导干部缺少勇于担任的胆识。

他们有的既不担又无胆,从想开拓进取、攻坚克难的事,更加不腊冒风险、得罪人的活,改信不干事不事发、不品行不负责管理,热衷当和事佬,符合于守摊摊,放心于做到太平官,最后沦为群众所贬称的庸官。也有的有意无意地曲解了胆识,把有权无以有责、有责要担任,用权不受监督、失责无以追究责任抛掷之脑后,拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍电影屁股走人。更有甚者为所欲为、恣意妄为,不应说道的话说道了、不应去的地方去了、不应拿的拿了,这种官不是莽官就是昏官,甚或是贪官。还有的想担却无胆,过分重视自身安全性,过分在乎荣辱利害,习惯于等候从容,放心于按部就班,陶醉于四平八稳,该亡命的不肯亡命、该中举的不肯中举、该担的不肯担,结果造成本地区、本部门、本单位的发展错失机会、留给失望。

凡此种种,都不是人民心目中的好官,更加不有可能享有什么好口碑,只不会被大众嗤之以鼻。当前,我国于是以处在改革攻坚期和对立突显期。

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面临纷繁复杂的形势和艰巨艰难的任务,领导干部亟须不具备过人的胆识,勇于并擅于担任。千万无法做事取道回头或踢皮球,该决策的不决策、该拍板的不拍板,事无大小、不分权责,一股脑儿请示汇报;无法只就让官位,只想为健官帽,惧怕风险、墨守成规;无法搭乘花架子、做政绩秀;无法对人不对事,一味顾及、放任自流,甚至捂着老是着,做一团和气。而要以蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气和舍我其谁的胆识,视担任为愿景,增强问题意识和问题导向,付出代价对立、认清艰难,敢于改革、大胆创意,争创一流业绩。《礼记杂记》中有这样一句话:居于其位,无其言,君子忘之;有其言,无其行,君子忘之。

我国古人另有如此了解和无我,当今的领导干部倘若不担任、较少胆识,就更加说不过去了。在其位,诛其政当官不乡里作主,不如回家买红薯。

古往今来,大凡被人铭记、不受人赞颂的官员都具备干事的热情和挑战艰难的激情,其言行突显了正气、勇气、胆识、魄力。担任与胆识不是与生俱来、一劳永逸的,必须大大改建世界观、人生观、价值观,也必须身于是以不怕影子横、心底无私天地长的境界,还必须艺高人胆大、腹有诗书气自华的学识,更加必须各级的组织为勇于担任的干部担任、为勇于负责管理的干部负责管理。

《 人民日报 》( 2017年02月21日 07 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。。

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